POR Daniela quiles, Gerente de Operaciones Quiles Cargo
Liderar no es ocupar un espacio, es abrir camino
Cuando me preguntan cómo llegué a liderar una empresa de transporte, mi respuesta siempre comienza mucho antes de la creación de la empresa. Comienza con mi abuelo, un camionero que me enseñó, sin proponérselo, que detrás de cada camión hay una historia de sacrificio, responsabilidad y compromiso.
Crecí admirando un oficio que mueve al país, pero que pocas veces es reconocido por todo lo que representa. Con el tiempo entendí que ese legado no solo era familiar, sino también una fuente de inspiración para construir mi propio camino.
Ingresar al mundo del transporte siendo mujer significó enfrentar un desafío adicional. No bastaba con conocer el negocio; había que demostrar, una y otra vez, que el liderazgo no depende del género, sino de la capacidad para tomar decisiones, formar equipos y generar confianza.
Muchas veces se habla del éxito desde los resultados visibles: el crecimiento de una empresa, los contratos obtenidos o el reconocimiento del mercado. Esa es la motivación extrínseca, y por supuesto es importante. Todos queremos construir organizaciones sólidas, generar empleo y crear valor.
Sin embargo, he descubierto que los líderes que permanecen en el tiempo son aquellos impulsados por una motivación mucho más profunda: la intrínseca. Esa que nace de la pasión por lo que hacemos, de la convicción de que siempre podemos aprender, de la satisfacción de resolver problemas y de la responsabilidad de servir a nuestros clientes y colaboradores con excelencia.
El liderazgo no consiste en tener todas las respuestas. Consiste en mantener la calma cuando otros sienten incertidumbre, en escuchar antes de decidir y en comprender que el verdadero crecimiento de una empresa ocurre cuando las personas que la integran también crecen.
Hoy, más que nunca, las organizaciones necesitan líderes capaces de adaptarse, innovar y construir culturas basadas en la confianza. En industrias tan exigentes como el transporte, donde cada decisión impacta directamente en la seguridad, la operación y el servicio, liderar significa anticiparse a los cambios y actuar con visión de largo plazo.
Como mujer, siento una responsabilidad adicional: demostrar que es posible abrir espacios para que otras también se atrevan. No porque debamos competir con los hombres, sino porque las empresas necesitan diversidad de miradas para enfrentar los desafíos del futuro.
Cada vez que veo uno de nuestros camiones en la carretera recuerdo de dónde vengo. Pienso en mi abuelo y en el ejemplo que dejó. Él recorrió los caminos transportando carga. Hoy me corresponde recorrer otros caminos: los del liderazgo, la innovación y la construcción de una empresa que honre ese legado mientras inspira a nuevas generaciones.
Porque liderar no es simplemente llegar. Liderar es abrir camino para que otros también puedan avanzar.